ゼットの採用情報

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ゼットの採用情報

ゼットでは中途採用を行うこともあります。ただし通年採用をしているわけではなく、必要に応じて募集を出しているので、最新の情報はゼットのホームページで確認しましょう。場合によっては、中途採用を一切行っていない期間もあり得ます。中途採用を一切行っていないのであれば、こまめにホームページへアクセスして、最新の情報を集めるように心がけましょう。

ゼットの採用試験を受けるにあたって重視すべきことは、相手の求める人材に自分がいかにあてはまっているかをアピールすることです。ゼットでは、他の業種同様スポーツ業界でも国際化やボーダーレス化、IT化が進んでいて構造変革の渦中にあると認識しています。その中で多様なニーズに応えるにはどうすればいいかということで、経営改革を進めています。ですから柔軟な発想で能動的にビジネスに参加できるような人材を求めています。好奇心旺盛で何でも積極的に参加することで、目の前の課題や問題を解決していこうという姿勢を持っている人材です。過去の職歴の中で、このような積極的に活動していることを証明できるエピソードを転職活動の際には織り交ぜてみると良いかもしれません。

ゼットではスポーツ用品だけでなく、健康関連の商品の分野が伸びていることを念頭に置いて、このようなジャンルの会社とのコラボなども検討しているといいます。多種多様化が進んでいる現在、社内外の人と協力して商品を作る・販売することも往々にして起こり得ます。そこでゼットではいろいろな人と一緒になって仕事のできるような、チームプレーを重視している人を求める傾向があります。たとえば過去にチームの中で仕事をしたことのある人は、自分がいかに周りの人とコミュニケーションをとりながら仕事を進めていくことに長けた人物であるかをアピールしましょう。過去の経験した仕事のエピソードを交えてみると、説得力もきっと増すでしょう。

ゼットの求める人材として、仕事に対するプロ意識の強い人というのも条件として含まれます。豊富なキャリアを持っているのであれば、どのような分野で今まで仕事をしてきたのか、キャリアの棚卸をして総点検してみると良いでしょう。また若くてまだ十分なキャリアを持っていないのであれば、今後どのようなキャリアパスを持っているのかを面接試験の場などで説明しましょう。特に3年後はこう、5年後はこうといった具体的に設定をしておいた方が、面接官の関心に留まりやすいので検討を加えてみることです。

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